Ситуация на рынке труда Тамбовской области находится под контролем органов власти

17 марта 2015

Ситуация на рынке труда Тамбовской области находится под контролем органов власти

В настоящее время создана рабочая группа по мониторингу ситуации на рынке труда под председательством заместителя главы области Александра Алабичева, которая еженедельно предоставляет данные по региону в Минтруд.

По состоянию на середину марта в Тамбовской области зарегистрировано 5050 безработных граждан. В общей сложности их количество с начала года увеличилось на 576 человек. При этом, по словам начальника регионального управления труда и занятости населения Михаила Филимонова, за последние две недели отмечается снижение темпов роста количества безработных граждан. Так, в период с 4 по 10 марта численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, увеличилась на 25 человек, при том, что в январе – феврале еженедельное увеличение составляло 90-100 человек. В 2015 году в центры занятости населения в поисках подходящей работы обратилось 2515 граждан (за прошлую неделю – 401 человек).

В целом ситуация с количеством безработных аналогична 2014 году. По состоянию на 10 марта 2014 года было зарегистрировано в качестве безработных 5236 человек, то есть даже несколько больше, чем в марте 2015 года. Согласно данным областной службы занятости, чаще всего (46%) люди увольняются по собственному желанию, также безработными становятся в связи с ликвидацией организации либо в результате сокращения, по окончанию действия трудового договора. Высокий уровень безработицы отмечается в Уварово и Рассказово. Низкий уровень безработицы зарегистрирован – в Токаревском и Кирсановском районах. В положительную статистику попадает и Тамбов, где уровень безработицы составляет 0,64 процента.

- Определенную тревогу вызывает количество вакансий в областной службе занятости. На сегодняшний день в банке данных насчитывается 6853 предложения по трудоустройству, в аналогичном периоде 2014 года - более 9 тысяч. Мы связываем данную ситуацию с тем, что многие предприятия «замораживают» вакансии, чтобы избежать реального сокращения людей. При этом работа по насыщению банка вакансий продолжается. Как правило, в зимние месяцы предложений от работодателей всегда чуть меньше. С началом строительного сезона, весенних полевых работ количество предложений работы увеличивается, - пояснил Михаил Филимонов.

Кроме того, все ключевые направления программы содействия занятости населения будут сохранены и в 2015 году. В регионе реализуется более 10 направлений программы, среди них – переобучение безработных, молодых матерей, имеющих детей до 3 лет; организация общественных работ и др. В прошлом году все показатели были полностью выполнены.

В настоящее время в управление труда и занятости поступила информация о работниках, предполагаемых к увольнению, из 213 организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организацией. Среди них наиболее крупные: ОАО «Тамбовский завод «Ревтруд», ТВРЗ, ООО «Тамбовчанка», «Типография «Пролетарский светоч», ОАО «Биохим» - Это не факт, что сокращение работников произойдет в полном объеме, запланированном руководством предприятий. Разговоры о том, что в регионе будут сокращены тысячи людей – всего лишь слухи и не имеют под собой реальной почвы. Сейчас предприятия ищут возможности трудоустройства части сотрудников. Мы ведем диалог с руководством предприятий и оперативно реагируем на ситуацию. При этом попавшим под сокращение тамбовчанам, которые обратятся в центры занятости, мы готовы оказать полный пакет государственных услуг, - пояснил Михаил Филимонов.

Ряд предприятий используют механизм «неполного рабочего времени», который во многом позволяет сохранить трудовой коллектив. Сегодня 1307 сотрудников организаций и предприятий области находятся в режиме неполного рабочего дня. Для сравнения: «пик» численности работников, к которым был применен данный механизм, отмечался в декабре 2009 года. Тогда эта цифра составляла 13 тысяч человек.

Для того, чтобы предприятия и организации смогли пережить кризисную ситуацию, в России начинает действовать новая программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Региональная программа уже разработана и сейчас проходит необходимые согласования для дальнейшей защиты в Минтруде. Как рассказал Михаил Филимонов, она будет содержать несколько направлений: временная занятость, опережающее обучение, стажировка, грантовая поддержка молодежи от 22 до 30 лет на реализацию соцпроектов и занятость инвалидов.

- Нынешняя программа существенно отличается от программы 2009-2010 годов и будет нацелена на поддержку предприятий, имеющих «точки роста», то есть тех, кто планирует осваивать новые направления деятельности, внедрять импортозамещение, повышать производительность труда и предпринимать иные меры для своего развития и сохранения трудового коллектива. В первоначальный список уже включены 9 тамбовских предприятий, которые могут получить материальную поддержку от государства. Кстати, Тамбовская область одна из первых заявила о возможности софинасирования данной программы, - отметил Михаил Филимонов.