В Тамбове трехсторонняя комиссия обсудила зарплатный вопрос

28 июня 2012

В Тамбове трехсторонняя комиссия обсудила зарплатный вопрос

Задачи дальнейшего повышения благосостояния тамбовчан рассматривались в рамках заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обсуждение перспектив увеличения заработной платы в реальном секторе экономики, в бюджетных отраслях вел координатор комиссии заместитель главы администрации области Сергей Чеботарев.

Эта тема, как подчеркивали руководители предприятий, представители профсоюзных организаций, финансисты и экономисты очень серьезна и актуальна. Ведь наш регион по зарплатным показателям отстает от соседних территорий, хотя их темпы роста неплохи в масштабах Российской Федерации. Так, за первый квартал 2012 года темп роста зарплаты составил 116 процентов (по России 114,6 процента).

«Сегодня главная задача власти – обеспечить рост средней заработной платы» - отметил Сергей Чеботарев. Эксперты прогнозируют, что в 2012 году она по экономическим отраслям региона должна достигнуть 16700 рублей. Минимальная заработная плата в реальном секторе экономики устанавливается в сумме 5137 рублей, что соответствует величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, сложившегося в первом квартале текущего года. Другая немаловажная задача обеспечить рост доходов бюджетников. Она сегодня решается поэтапно, на что направляются финансовые ресурсы казны области, расходы которой на эти цели постоянно растут.

Совершенствование оплаты труда необходимо и на предприятиях различных отраслей промышленности, где наблюдается большой разброс сумм. Например, работники сахарных заводов получает более 15 тысяч рублей, а хлебопеки – только свыше 10 тысяч. В обрабатывающих производствах есть по зарплате предприятия-лидеры, такие, как «Изорок», ТВРЗ, «Октябрь» «Комсомолец». В то же время имеются и аутсайдеры - «Полимермаш», «Гальванотехника», Котовский пороховой завод. Меры исправления положения дел известны – увеличение объемов производства конкурентоспособной продукции, финансовое оздоровление, рост инвестиций, строгий мониторинг доходов и расходов.

Немаловажную роль должны сыграть отраслевые соглашения, направленные на повышение зарплат работников. Вместе с тем на заседании шла речь о необходимости взвешенного подхода к оптимизации кадров, когда она выбирается как один из путей повышения заработной платы.